Публікації

Показано дописи з Серпень, 2018

ДОБРОВІЛЬНЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ: ПРОСТІ ВІДПОВІДІ НА СКЛАДНІ ЗАПИТАННЯ

Зображення
Головною умовою для визначення права на призначення пенсії є наявність страхового стажу, тобто періоду (строку), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов’язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню згідно із законом і за який сплачено страхові внески.
А як бути тим особами, які не підлягали державному соціальному страхуванню, які або за яких не сплачувався збір на обов’язкове державне пенсійне страхування. Як здобути необхідний страховий стаж?
Держава передбачила можливість самостійно на добровільних умовах сплачувати страхові внески. Добровільна сплата єдиного внеску врегульована Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI. Докладніше на сайті ПФУ: http://www.pfu.gov.ua/
Хто може добровільно сплачувати внески?
Платниками, які мають …

СІМ ПОСЛУГ, ЯКІ ВИ НЕ ОТРИМАЄТЕ, ЯКЩО МЕШКАЄТЕ НЕ ЗА ПРОПИСКОЮ

Зображення
Чи часто вам доводиться замислюватися, що дає зареєстрована адреса проживання?
 Так звана "прописка" дозволяє користуватися деякими адмінпослугами та реалізувати низку прав.  Щоправда, лише там, де ви зареєстровані. 
За різними оцінками, близько 30% громадян України живуть не за місцем реєстрації. І є як мінімум 7 послуг, які вони не можуть отримати від держави там, де фактично мешкають.
Хоча закони та Конституція України однаково гарантують дотримання прав та доступ до послуг усім громадянам країни. 
Отже, якщо ви, як і 30% українців, живете в одному місці, а зареєстровані в іншому, не зможете:
 1. ОФОРМИТИ ID-КАРТКУ ТА ОТРИМАТИ ІНШІ ПАСПОРТНІ ПОСЛУГИ
 У час новітніх технологій, коли закордонний паспорт можна оформити будь-де, свій перший паспорт громадянина України нового зразка – так звану ID-картку –людина отримує лише за місцем реєстрації. 
 Про це говорить постанова Кабміну від 25 березня 2015 року №302: документи для оформлення (у тому числі замість втраченого або вик…

ВСТУПНА КОМПАНІЯ ПРОДОВЖУЄТЬСЯ!!!

Зображення
Абітурієнте! Літо закінчується, а ти ще не студент? Тоді ця інформація саме для тебе.
Для вступників на бакалавра (магістра медичного, ветеринарного, фармацевтичного спрямування) на заочну форму навчання на контракт реєстрація електронних кабінетів буде ВІДКРИТА до 18-ї години 31 серпня.
(Відповідне роз'яснення надано Міністерством освіти і науки.
Докладніше: https://mon.gov.ua/ua/tag/vstupna-kampaniya-2018 )
Зокрема, йдеться про тих абітурієнтів, хто вступає на перший курс після школи, тобто на базі повної загальної середньої освіти.
Такі вступники зможуть подавати заяви до вишів через зареєстровані кабінети у ті терміни, що визначені їх правилами прийому, однак не пізніше 31 листопада 2018 року.
Якщо ж вступник не встигне зареєструвати електронний кабінет до 31 серпня, то після цього він зможе подати заяву та документи до університету в паперовій формі.
У МОН також нагадують, що 26 липня завершився черговий етап цьогорічної вступної кампанії – подання заяв вступниками на бакалавра (ма…

ПРАВА ВАГІТНИХ І МАТЕРІВ НА РОБОТІ

Зображення
Трудове законодавство України містить найбільшу кількість прав і пільг для вагітних і жінок з дітьми. Майбутнім матусям і жінкам, що вже мають малюків, крім основних трудових прав, даних всім працівникам, надаються додаткові гарантії від держави.
ПРИЙОМ НА РОБОТУ
Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю, жінці не мають права відмовити в прийомі на роботу або зменшити зарплату посилаючись на вагітність або наявність дитини віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявності дітей до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
Незгода роботодавця взяти вагітну або маму з дитиною на роботу повинна бути обґрунтована в письмовій формі, оскільки на підставі цього документа можна добитися працевлаштування через суд.
Оскільки законодавством не передбачено обов’язку майбутньої матері повідомляти роботодавця про те, що вона «в положенні», при прийомі на роботу жінка має право промовчати про вагітність. Після виявлення даного факту роботодавець нічого зробити вже не зможе.

Крім того, вип…