Чи можна під час воєнного стану звільнити жінку, яка має дитину з інвалідністю?

 

У деяких випадках звільнення з ініціативи роботодавця матерів при наявності дитини з інвалідністю допускається.

   Про це розповіли у Державній службі України з питань праці.

          Так, там зазначили, що зазвичай з ініціативи роботодавця не допускається звільнення:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до трьох років (у разі надання відпустки без збереження зарплати тривалістю, визначеною у медвисновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку);
• одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.

“Крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням (стаття 184 КЗпП України)”, – зауважили у службі.

          Підстави для розірвання трудового договору за ініціативи роботодавця визначені у статтях 40 і 41 КЗпП України. Вимоги статті 184 КЗпП України щодо звільнення працівників з інших причин не застосовуються.

“Виключенням із загального правила є звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору, оскільки звільнення на підставі цієї статті допускається з обов’язковим працевлаштуванням.

На період працевлаштування за працівниками зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору”, – додали у Держпраці.

Зверніть увагу: дитиною з інвалідністю вважається особа до досягнення нею вісімнадцятирічного віку.

 Джерело: Інформаційний  портал"Юридичний факт"