20 грудня Президент підписав Закон від 01.12.2022 р. №2806-ІХ "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці". (раніше це був законопроєкт №5749)
Згідно з текстом законопроєкту, КУпАП буде доповнений новою статтею 173-5 "Мобінг (цькування) працівника".
Нові норми закону почали діяти з 23 грудня 2022 року.
Згідно закону, за вчинення мобінгу (цькування) працівника передбаченотакі покарання:
• накладення штрафу на громадян у розмірі від 50 до 100неоподатковуваних мінімумів для громадян (850 - 1700 грн) або громадські роботи на строк від 20 до 30 годин;
• накладення штрафу на ФОП, які використовують найману працю, посадових осіб – від 100 до 200неоподатковуваних мінімумів для громадян (1700 - 3400 грн) або громадські роботи на строк від 30 до 40 годин.
Повторні діїі, вчинені групою осіб або особою, яку протягом року було піддано адміністративному стягненню за таке ж порушення, тягне за собою:
• накладення штрафу на громадян від 100 до 200неоподатковуваних мінімумів для громадян або громадські роботи на строк від 30 до 50 годин;
• накладення штрафу на ФОП, які використовують найману працю, посадових осіб – від 200 до 400неоподатковуваних мінімумів для громадян або громадські роботи на строк від 40 до 60 годин.
Що ж таке мобінг?
Мобінг — це систематичне цькування, зниження авторитету та психологічний тиск на співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.
Від булінгу, де один хуліган залякує іншого, мобінг відрізняється тим, що нападки здійснює колектив проти однієї людини.
Найчастіше кривдники вдаються до економічного та психологічного тиску на потерпілих.
Це може бути:
• нерівна оплата праці;
• безпідставне позбавлення премій та бонусів;
• погрози та залякування;
• висміювання та зневага, образи;
• наклепи;
• нерівномірний розподіл навантаження;
• негативне виокремлення працівника з колективу;
• зниження кваліфікації;
• позбавлення перспектив кар’єрного зростання тощо.
Як потерпілим захистити себе та притягнути порушників до відповідальності?
Зафіксувати діяння колег чи свого керівництва. Наприклад, записати на диктофон розмови, зберегти електронне листування, зробити копії розпоряджень про преміювання та документа, який визначає підстави додаткових нарахувань.
Потім написати скаргу та разом із доказами відправити її до Держпраці. Відомство призначить перевірку, додатково зафіксує докази, випише протокол.
Це все надішлють до суду, який має встановити наявність мобінгу та призначити штраф кривдникам.
Потерпілий також може клопотати про відшкодування матеріальної чи моральної шкоди. Для цього потрібно надати суду докази такої необхідності. Наприклад, чеки про оплату консультацій з психологом або купівлю ліків для усунення негативних наслідків мобінгу.
Крім того, законопроект передбачає можливість розірвати трудовий договір з ініціативи працівника, якщо до нього вчинявся мобінг і це доведено у суді.
Так само передбачено можливість звільнення працівника, який вчиняв мобінг, або керівника підприємства/установи за ініціативи роботодавця, якщо хтось із них вчиняв мобінг, і це вже доведено в суді.
Коментарі
Дописати коментар