Сьогодні багато хто з учнів старших класів, студентів коледжів, технікумів
та ВУЗів замислюються над питанням – як знайти
підробіток, бо не кожен роботодавець візьме на роботу неповнолітніх.
Адже працевлаштування осіб віком від 14 до 18 років (неповнолітніх) має свої
особливості і обмеження. Відповідно
до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли
вісімнадцяти років.
З одного боку – такі особи у трудових правовідносинах прирівнюються до
повнолітніх.
А з іншого - щодо охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших
умов праці для них передбачено пільги. До слова, молодь
часто і не здогадується про такі нюанси,
чим, досить часто, і користуються недобросовісні роботодавці.
З ЯКОГО Ж ВІКУ МОЖНА ПРАЦЮВАТИ В УКРАЇНІ?
Згідно зі ст. 188 КЗпП -
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
http://www.osvita.org.ua/job/kzpp/part_13.html
Мінімальний вік для прийому на роботу НЕ ПОВИНЕН БУТИ НИЖЧИМ, ніж вік
закінчення обов’язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути
нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на
роботу).
Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у
віці від 14 до 15 років.
Такі молоді люди повинні вчиться в загальноосвітніх школах,
професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах;
Якщо є згода хоча б одного батьків або того, хто їх заміняє.
Працювати можна тільки у вільний від навчання час;
Робота для неповнолітніх від 14 років повинна бути легкою і не завдавати
шкоди здоров'ю.
Список вакансій, що відповідають цим нормам, досить великий: можна роздавати листівки,
клеїти оголошення, займатися кур'єрською доставкою та інше, головне - щоб при прийомі на таку роботу були дотримані вищезгадані умови.
НА ЯКІ РОБОТИ ЗАБОРОНЕНО ПРИЙМАТИ НЕПОВНОЛІТНІХ?
На важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці,
підземні роботи; на виконання нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні.
На роботи при яких необхідно піднімати і переміщати речі, маса яких
перевищує встановлені для таких осіб граничні норми.
ЯК ДОВГО ТРИВАЄ РОБОЧИЙ ДЕНЬ?
Згідно КЗпП по 40 годин на тиждень працювати можуть особи віком від 18
років, а ось робота для неповнолітніх допускається тільки максимум по 36 годин
на тиждень для працівників у віці від 16 до 18 років, а для тих, кому менше 16
років по 24 години на тиждень .
Іншим є робочий час
для неповнолітніх, які працюють протягом навчального року.
Ті, які не
відвідують навчальний заклад, працювати можна по 7 годин на день. Якщо ж майбутній
працівник є учнем і йому більше 16 років, то його робочий день не може
перевищувати 4 годин. По 5 годин на день, але не більше 24 години на тиждень
може працювати особа віком до 16 років.
ПРИЙНЯТТЯ НА РОБОТУ.
Робота для підлітків 16 років і менше починається після укладення трудового
договору.
Такі юнаки і дівчата зобов'язані надати деякі документи, а саме: паспорт(ІD- ljrevtyn),
трудову книжку, якщо вона вже оформлена, в деяких випадках документ про освіту,
а також документ про стан здоров'я, безпосередньо заяви самого майбутнього
працівника і в випадках, якщо це необхідно - згода одного з батьків або особи,
яка їх замінює.
Законодавством не передбачена конкретна форма надання згоди одного з
батьків або особи, що його замінює на працевлаштування неповнолітнього.
Найбільш поширеним варіантом надання згоди є написання
вищезазначеними особами заяви, в якій буде вказане прохання прийняти на певну
посаду неповнолітніх сина або дочку.
У разі подання такої заяви одним з нерідних батьків, потрібно подати
документ, який підтверджує його статус. Правильним буде подати ще й копію
паспорта особи, яка дає згоду на працевлаштування дитини.
Якщо особа не досягла повноліття і вперше приступає до праці, то
роботодавець повинен протягом п'яти днів після того, як такого працівника було
прийнято на роботу, внести в трудову книжку запис про прийняття на роботу.
ЩОДО ІНСТРУКТАЖУ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ БЕЗПЕКИ
Роботодавець при прийнятті на роботу та у процесі роботи повинен провести для
неповнолітніх за свій рахунок інструктаж, навчання з питань охорони праці, з
надання першої медичної допомоги постраждалим від нещасних випадків і правил
поведінки у разі виникнення аварії.
Тільки після того як усі ці етапи будуть виконані, неповнолітнього
співробітника можна допустити до роботи.
ПРАВО НА ВІДПУСТКУ.
Багато хто з неповнолітніх не знає, зі скількох можна працювати і на
підставі цього отримувати законну відпустку. Для хлопців та дівчат молодше 18
років, які працюють, надається відпустка тривалістю 31 календарний день у
зручний для них час.
Після 18 років тривалість такої відпустки дорівнюватиме 24 дням.
Згідно з нормами КЗпП ЗАБОРОНЕНО замінювати всі види відпустки
неповнолітніх грошовою компенсацією.
ОПЛАТА ПРАЦІ
Темою, яка часто обговорюється молоддю, є тема «з якого віку можна
працювати офіційно і отримувати за це таку ж зарплату як дорослі?». Так,
дійсно, зарплата особам молодше 18 років при скороченій тривалості робочого
часу виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при
повній тривалості робочого часу.
У разі допущення до відрядних робіт оплата праці неповнолітніх відбувається
за відрядними розцінками, які встановлені для повнолітніх працівників, з
доплатою за тарифною ставкою за той час, на який тривалість їх щоденної роботи
скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
Інакше відбувається оплата праці працівникам, які ще є учнями
загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних
закладів і працюють у вільний від навчання час. У таких випадках оплата їх
праці відбувається пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від
виробітку.
ДОДАТКОВО…
Особа, молодша за 16 років, у випадку його звільнення у зв'язку зі змінами
в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням
підприємств, установ і організацій, скороченням чисельності (штату) підлягає
постановці на облік в центр зайнятості; роботодавець не має права тимчасово
переводити неповнолітнього працівника на іншу роботу без його згоди; не може
укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність з
неповнолітнім працівником.
Джерело: інтернет- ресурс
Коментарі
Дописати коментар