Згідно зі статтею 24 Загальної декларації прав людини і статті 7
Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, кожна людина
має право на відпочинок і розумне обмеження робочого дня. Дана
норма законодавства реалізується шляхом надання працівникові днів щотижневого
відпочинку, оплачуваної щорічної відпустки, а також встановленням скороченого
робочого дня для окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у
нічний час (ст. 45 Конституції України).
Гарантії використання
права на відпочинок, максимальна тривалість робочого часу, мінімальна
тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові
дні, а також інші умови здійснення цього права визначає КЗпП.
ЯКА
НОРМА ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ В УКРАЇНІ?
Відповідно до ст. 50
Кодексу законів про працю нормальна тривалість робочого часу не може
перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто ця норма є максимальною і не може бути
збільшена ні колективними, ні трудовими договорами.
Разом з тим, Міністерство
соціальної політики України в своєму Листі від 05.08.2016 року
№11535/0/14-16/13 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік»
роз’яснило, що підприємства і організації при укладенні колективного договору
можуть встановлювати норму тривалості робочого часу меншу, ніж передбачено в
Законі. При цьому, оплата праці все одно має проводитися за повною тарифною
ставкою, повним окладом. У 2019 році даного правила також треба дотримуватися.
ХТО МАЄ ПРАВО НА СКОРОЧЕНИЙ
РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ?
Виходячи з норм ст. 51
КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
·
для працівників у віці від 16 до 18 років
— 36 годин на тиждень
·
для осіб у віці від 15 до 16 років — 24
години на тиждень
·
учнів у віці від 14 до 15 років (які
працюють в період канікул) — 24 години на тиждень
·
для працівників зі шкідливими умовами
праці — не більше 36 годин на тиждень
·
для окремих категорій працівників
(вчителі, лікарі і та ін.)
У
період навчального року, для неповнолітніх, які працюють у вільний від навчання
час, тривалість робочого тижня не може перевищувати половини максимальної
тривалості робочого часу, зазначеного вище.
Перелік виробництв,
цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на
скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів
України від 21.02.2001 року № 163.
Рішення про скорочення
робочих годин і встановлення для працівників додаткових гарантій, пільг, виплат
приймається безпосередньо роботодавцем (ч. 6 ст. 69 Господарського кодексу).
Реалізується це шляхом
внесення відповідних положень до колективного договору або інший локальний
нормативний акт, який узгоджується з профспілкою або співробітниками
підприємства, а також безпосередньо в трудові договори.
Такими положеннями можуть бути встановлені:
·
додаткові заохочувальні виплати
·
робочий тиждень тривалістю менше 40 годин
·
додаткові відпустки, не передбачені чинним
законодавством
·
скорочений робочий час для окремих
категорій працівників (в т.ч. жінок з дітьми)
ВИХІДНІ ДНІ В УКРАЇНІ В 2019 РОЦІ
Статтею 67 КЗпП
працівникам надано два вихідних дня при 5-денному робочому тижні і один — при
6-денному. Загальним вихідним визнають неділю. Інший день відпочинку може бути
встановлений графіком роботи підприємства. Режим роботи узгоджують з виборним
профспілковим органом підприємства, установи, організації з додержанням
установленої тривалості робочого тижня (ст. 50 і 51 Кодексу законів про працю).
ЯК
ПЕРЕНОСЯТСЯ ВИХІДНІ ДНІ?
Стаття 67 Кодексу законів
про працю визначає порядок перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі
святковим або неробочими днями. Так, у 2019 вихідні дні будуть перенесені три
рази:
·
неділя 28 квітня — на понеділок 29 квітня
·
неділя 16 червня — на понеділок 17 червня
·
субота 24 серпня — на понеділок 26 серпня
СВЯТКОВІ І НЕРОБОЧІ ДНІ У 2019
РОЦІ
Вичерпний перелік
святкових і неробочих днів прописаний в статті 73 КЗпП. Отже, скільки ж
українці будуть відпочивати в 2019 році?
Державні
свята України:
·
1 січня — Новий рік
·
7 січня — Різдво Христове (за Юліанським
календарем)
·
8 березня — Міжнародний жіночий день
·
1 травня — День міжнародної солідарності
трудящих
·
9 травня — День перемоги над нацизмом у
Другій світовій війні (День победы)
·
28 червня — День Конституції України
·
24 серпня — День незалежності України
·
14 жовтня — День захисника України
·
25 грудня — Різдво Христове (за
Григоріанським календарем)
Крім того, відповідно до
українського законодавства, робота також не проводиться в дні релігійних свят:
·
07.01.2019 (неділя) — Різдво Христове
(православне)
·
28.04.2019 (неділя) — Пасха (Великдень)
·
16.06.2019 (неділя) – Трійця
·
25.12.2019 (вівторок) — Різдво Христове
(католицьке)
За поданням релігійних
громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, роботодавець
надає особам, які сповідують відповідні релігії, до 3 днів відпочинку протягом
року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.
КАЛЕНДАР СВЯТ НА 2019 РІК
На новорічні та різдвяні
свята українці відпочиватимуть 6 днів — з 30 грудня 2018 (неділя) до 1 січня
2019 року (вівторок) і з 5 по 7 січня. Травневі свята триватимуть 5 днів (з
27.04 по 1.05). Відповідно до Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про
працю України щодо святкових і неробочих днів» 2 травня більше не є святковим і
неробочим днем. Тривалість відпочинку в Україні на інші свята наступна:
·
з 27 по 29 квітня (3 дні) — Пасха
·
з 15 по 17 червня (3 дні) — Трійця
·
з 24 по 26 серпня (3 дні) — День
Незалежності України
ЯК ПЕРЕНОСЯТЬСЯ РОБОЧІ ДНІ?
Щороку Уряд України з
метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів,
а також раціонального застосування робочого часу видає розпорядження про
перенесення робочих днів на відповідний рік. У 2019 році Кабмін рекомендує
перенести наступні робочі дні:
·
30 квітня (вівторок) — на суботу, 11
травня
·
30 грудня (понеділок) — на суботу, 21
грудня
·
31 грудня (вівторок) — на суботу, 28 грудня
У будь-якому випадку розпорядження Кабінету
Міністрів України носить рекомендаційний характер, а остаточне рішення про
перенесення робочих днів приймається роботодавцем самостійно і оформляється
відповідним наказом не пізніше ніж за 2 місяці до свята. Така зміна графіка
роботи підприємства має бути погоджена з профспілкою (частина 5 статті 67
Кодексу законів про працю).
При цьому слід мати на
увазі, що для установ (підприємств, організацій), які працюють за 6-денним
графіком, перенесення неможливе, оскільки безперервний відпочинок щотижня
повинен становити не менше 42 годин.
ЯКА ТРИВАЛІСТЬ РОБОТИ НАПЕРЕДОДНІ
СВЯТКОВИХ, НЕРОБОЧИХ І ВИХІДНИХ ДНІВ?
Відповідно до чинного
законодавства тривалість трудового дня напередодні святкових і неробочих днів
скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному
трудовому тижні. Дане правило поширюється і на дні «відпрацювання», тобто час
роботи в день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати
тривалості передсвяткового дня. Це зроблено з метою збереження балансу робочого
часу за рік.
Таким
чином, за 2019 рік у українців буде сім коротких робочих днів: 7 березня, 30
квітня, 8 травня, 27 червня, 23 серпня, 24 і 31 грудня.
Зверніть увагу, що
напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не
може перевищувати 5 годин.
ДЖЕРЕЛА:
Коментарі
Дописати коментар